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ASSISTANT SECURITY MANAGER
“El mundo es tuyo con Meliá”
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.
Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉 🌟
Misión del puesto:
Velar por el buen funcionamiento y cumplimiento de los procedimientos dentro de la propiedad, ejecutando las tareas que le delegue el Gerente de Seguridad.
¿Qué tendré que hacer?
Asistir al Briefing semanal en caso de que el Gerente de Seguridad no pueda acudir, con la finalidad de informar los acontecimientos de Seguridad y realizar los planteamientos de lugar.
Coordinar las vacaciones del personal a su cargo, con la planeación correspondiente, informarle al Gerente de Seguridad.
Dar recorridos por toda la propiedad a su cargo, con la finalidad de corregir anomalías que se observen.
Autorizar los permisos, las evaluaciones del personal, así mismo debe verificar las sanciones cometidas por los subordinados antes de ser procesada
Verificar que las incidencias se envié en el tiempo correspondiente y a las personas correspondientes.
Mantener un control con los pases de salidas de especies.
Junto al Gerente de Seguridad llevar todos los procesos investigativos, de la violación de las normas, tales como: hurtos, riñas o conflictos que le sean de su competencia
Realizar adecuadamente, los procesos que ameriten interponer alguna denuncia o querella en los organismos competentes, bajo la aprobación de la Administración, en ausencia del Gerente de Seguridad
Informarle al Gerente de Seguridad todas las novedades ocurridas en la propiedad y los cambios que se implemente en la operación.
Tener enlace de los organismos autoridades policiales, DICRIM, CESTUR, así como con la FICALIA, con la finalidad de tener relaciones con estos.
Verificar que todos los Equipos de Seguridad Electrónica estén en bueno estado, en los casos de averías debe realizar el reporte de lugar.
Es integrante de la brigada contra incendio, por lo que debe acudir a cualquier señal de alarma de incendio y cumplir con los procedimientos correspondientes para salvaguardar la integridad física de los propietarios o inquilinos y empleados; así como los bienes del complejo.
¿Qué buscamos?
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación bachillerato; Se valorará la formación complementaria en administración de seguridad o campo similar.
IDIOMAS: Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Intermedio.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
Experiencia previa en seguridad, preferiblemente trabajando en un sector que controle grandes movimientos de personas.
Experiencia en la planificación, organización y aplicación de sistemas de seguridad.
Conocimientos actualizados y prácticos (se requiere una prueba válida de cualificación) sobre incendios, seguridad y primeros auxilios.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Excelente presentación personal.
Experiencia previa en formación, preferiblemente con las cualificaciones pertinentes.
Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
Espíritu de equipo.
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 3 años trabajando como Supervisor de Seguridad o puesto similar.
Experiencia previa en seguridad, preferiblemente en un sector con grandes movimientos de personas.
Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.
Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. 😉
En Meliá todos somos VIP 🌟
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en:
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“El mundo es tuyo con Meliá”
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.
Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉 🌟
Misión del puesto:
Velar por el buen funcionamiento y cumplimiento de los procedimientos dentro de la propiedad, ejecutando las tareas que le delegue el Gerente de Seguridad.
¿Qué tendré que hacer?
Asistir al Briefing semanal en caso de que el Gerente de Seguridad no pueda acudir, con la finalidad de informar los acontecimientos de Seguridad y realizar los planteamientos de lugar.
Coordinar las vacaciones del personal a su cargo, con la planeación correspondiente, informarle al Gerente de Seguridad.
Dar recorridos por toda la propiedad a su cargo, con la finalidad de corregir anomalías que se observen.
Autorizar los permisos, las evaluaciones del personal, así mismo debe verificar las sanciones cometidas por los subordinados antes de ser procesada
Verificar que las incidencias se envié en el tiempo correspondiente y a las personas correspondientes.
Mantener un control con los pases de salidas de especies.
Junto al Gerente de Seguridad llevar todos los procesos investigativos, de la violación de las normas, tales como: hurtos, riñas o conflictos que le sean de su competencia
Realizar adecuadamente, los procesos que ameriten interponer alguna denuncia o querella en los organismos competentes, bajo la aprobación de la Administración, en ausencia del Gerente de Seguridad
Informarle al Gerente de Seguridad todas las novedades ocurridas en la propiedad y los cambios que se implemente en la operación.
Tener enlace de los organismos autoridades policiales, DICRIM, CESTUR, así como con la FICALIA, con la finalidad de tener relaciones con estos.
Verificar que todos los Equipos de Seguridad Electrónica estén en bueno estado, en los casos de averías debe realizar el reporte de lugar.
Es integrante de la brigada contra incendio, por lo que debe acudir a cualquier señal de alarma de incendio y cumplir con los procedimientos correspondientes para salvaguardar la integridad física de los propietarios o inquilinos y empleados; así como los bienes del complejo.
¿Qué buscamos?
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación bachillerato; Se valorará la formación complementaria en administración de seguridad o campo similar.
IDIOMAS: Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Intermedio.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
Experiencia previa en seguridad, preferiblemente trabajando en un sector que controle grandes movimientos de personas.
Experiencia en la planificación, organización y aplicación de sistemas de seguridad.
Conocimientos actualizados y prácticos (se requiere una prueba válida de cualificación) sobre incendios, seguridad y primeros auxilios.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Excelente presentación personal.
Experiencia previa en formación, preferiblemente con las cualificaciones pertinentes.
Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
Espíritu de equipo.
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 3 años trabajando como Supervisor de Seguridad o puesto similar.
Experiencia previa en seguridad, preferiblemente en un sector con grandes movimientos de personas.
Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.
Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. 😉
En Meliá todos somos VIP 🌟
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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VEHICLE MECHANIC
PA SERVICES ASSOCIATE SPECIALIST
MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
OPERATIONS
ANALISIS DE COSTE SOCIAL
Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.
GESTION CONTRACTUAL
Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según budget.
Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones.
Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal.
INCIDENCIA DE NOMINA
Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales.
Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina.
PAGOS
Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina.
Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago.
ABSENTISMOS Y CONTINGENTES
Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).
GESTION DOCUMENTAL
Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145).
ASESORAMIENTO
Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal.
Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones.
Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal.
CONTROL DE PRESENCIA
Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Estas funciones las realiza el HR Manager y su equipo cuando el hotel no cuenta con la figura del técnico superior de PRL
Entregar la documentación e información de riesgos y medidas a nuevos empleados, así como su correcto registro y archivo.
Planificar, gestionar y coordinar todos los programas de formación en materia de prevención con la empresa externa, así como su registro y archivo.
Gestionar las planificaciones de las evaluaciones de riesgo, realiza las inspecciones de seguridad en los distintos departamentos y colabora en la realización de auditorías internas y externas en materia de PRL. Coordinar con los departamentos las medidas preventivas que se deben implantar.
Llevar a cabo convocatorias ordinarias y extraordinarias del comité de seguridad y salud. Mantiene actualizados los nombramientos del equipo de emergencia y asegura la vigilancia del plan de autoprotección.
Asegurar que se llevan a cabo las investigaciones de accidentes. Hacer seguimiento de las medidas de actuación.
Se asegura que el hotel cumple con las obligaciones en materia de prevención: actualización del Plan de Prevención, fichas de seguridad de productos químicos, documentación preventiva de las contratas y subcontratas, organización de simulacros y mantenimiento de los botiquines de todo el hotel.
COMPENSACION Y BENEFICIOS
Apoyar en el proceso anual de Retribución Variables, asegurando la correcta fijación de objetivos, evaluación y pago de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
Aplicar el plan de beneficios por posición según el modelo definido por HRHS
EMPLOYEE DATA MANAGEMENT
Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía. Transmite dichos conocimientos a su equipo de PA.
Conocer y gestionar de manera autónoma las herramientas analíticas de RRHH.
Se responsabiliza de la correcta asignación estructural de los colaboradores bajo su responsabilidad.
Es el sponsor de la digitalización de procesos de RRHH/PA, e impulsor de la gestión del cambio.
RELACIONES LABORALES
Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e
RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL.
Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada.
Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …
Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales..
Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes
(ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.
(INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR.
(INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.
ECONOMIC-FINANCIAL
Conocer el presupuesto de su departamento.
Apoyar al responsable del dpto. en la elaboración de las proyecciones.
Es conocedor de los resultados económicos del hotel y de los resultados económicos de su departamento, así como las desviaciones vs presupuesto/proyección.
Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos establecidos en el departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento.
Apoyar al responsable del departamento en la realización de pedidos siguiendo el procedimiento establecido, así como en el control de materiales y servicios.
CUSTOMER EXPERIENCE
Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento.
Velar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas.
Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel.
Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voz del Cliente y velar por su cumplimiento, apoyando en la creación y definición de planes de mejora en caso necesario.
Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y velar por su cumplimiento.
Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes.
HEALTH & SAFETY/ HEALTHY WORKPLACE
Conocer el plan de evacuación del Hotel.
Apoyar en las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países.
Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Conocer los equipos de protección individual del departamento y apoyar en su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes.
Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
WAREHOUSE SUPERVISOR
vsaARDTRS
Educación y Formación:
Primaria
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en jardinería, habilidad para trepar con lazo las palmeras, puntual, responsable, disponibilidad para realizar tareas extraordinarias.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia mínima 1 año
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Primaria
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en jardinería, habilidad para trepar con lazo las palmeras, puntual, responsable, disponibilidad para realizar tareas extraordinarias.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia mínima 1 año
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Educación y Formación:
Secundario y/o Carrera de Técnico Electricista
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Tener habilidad en el manejo de herramientas eléctricas, amplio conocimiento en equipo y material eléctrico, Controles eléctricos, electricidad residencial e industrial, responsable, disponibilidad de horario y deseo de desarrollarse en otras áreas de mantenimiento.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia 1 año mínimo
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Secundario y/o Carrera de Técnico Electricista
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Tener habilidad en el manejo de herramientas eléctricas, amplio conocimiento en equipo y material eléctrico, Controles eléctricos, electricidad residencial e industrial, responsable, disponibilidad de horario y deseo de desarrollarse en otras áreas de mantenimiento.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia 1 año mínimo
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Educación y Formación:
Secundario y/o Carrera Técnica
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Amplio conocimientos en mecánica en general de vehículos, conocimientos de carro de golf, manejo de herramientas y equipos, excelente condición física, ordenado, disciplinado, disponibilidad de horario.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia 1 año mínimo
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Secundario y/o Carrera Técnica
Idiomas:
Español
Conocimientos Específicos:
Amplio conocimientos en mecánica en general de vehículos, conocimientos de carro de golf, manejo de herramientas y equipos, excelente condición física, ordenado, disciplinado, disponibilidad de horario.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia 1 año mínimo
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
OBJETIVO: REALIZAR TRABAJOS MISCELANEOS EN EL CAMPO DE GOLF
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (MAXIMO 10-12) 1 REALIZAR CUALQUIER TIPO DE TRABAJO DENTRO DEL CAMPO DE GOLF QUE NO SEA OPERANDO EQUIPOS. 2 TRABAJOS TALES: COMO DESYERBO, RECOGIDA DE BASURA, CARGAR COSAS, HACER ZANJAS, LIMPIEZAS DE CART PATH, ETC.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (MAXIMO 10-12) 1 REALIZAR CUALQUIER TIPO DE TRABAJO DENTRO DEL CAMPO DE GOLF QUE NO SEA OPERANDO EQUIPOS. 2 TRABAJOS TALES: COMO DESYERBO, RECOGIDA DE BASURA, CARGAR COSAS, HACER ZANJAS, LIMPIEZAS DE CART PATH, ETC.
Educación y Formación:
Carrera Técnica y/o Licenciatura en Hotelería
Idiomas:
Inglés fluido, se valorarán otros idiomas
Conocimientos Específicos:
Conocimientos técnicos en Administración Hotelera, conocimiento del funcionamiento de todos los departamentos operativos, primeros auxilios, técnicas sobre el servicio de bares, manejo del programa de manipulación e higiene de alimentos y bebidas, dominio del Paquete Microsoft Office.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa):
Experiencia mínima 1 año
COMPENTENCIAS
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Comunicación e Influencia
Orientación al Servicio
Desarrollo del Compromiso y el Talento
Trabajo en Equipo
SLOT ATTENTDANT
“El mundo es tuyo con Meliá”
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.
Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉 🌟
Misión del puesto:
Controlar y supervisar todos los procedimientos en el área de máquina.
¿Qué tendré que hacer?
Dar servicio al cliente en el área de máquina.
Tomar los contadores.
Realizar pagos manuales.
Verificar una jugada solicitada por el gerente slot o áreas afines.
Verificar que todas las maquinas están trabajando correctamente, en caso sacarla de servicio.
(Entiendo y acepto que esta no es una descripción exhaustiva de mis tareas y que el documento estará en constante cambio y evolución)
¿Qué buscamos?
Educación y formación: Intermedia y/o secundaria
Idiomas: Inglés 75%
Conocimientos: Atención al cliente, Conocimientos básicos de las maquinas.
Conocer perfectamente las normas y procedimientos del departamento de máquina, conocimientos y aplicativos de la ley [155-17] sobre Lavado de activos, financiamientos del terrorismo y proliferación de armas de destrucción masiva.
Habilidades:
Buena capacidad de comunicación
Buenas habilidades de servicio al cliente.
Habilidades matemáticas.
Actitud y apariencia profesional.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa): Mínimo 1 año en puestos similares.
Competencias:
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Comunicación e Influencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.
Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. 😉
En Meliá todos somos VIP 🌟
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.
Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉 🌟
Misión del puesto:
Controlar y supervisar todos los procedimientos en el área de máquina.
¿Qué tendré que hacer?
Dar servicio al cliente en el área de máquina.
Tomar los contadores.
Realizar pagos manuales.
Verificar una jugada solicitada por el gerente slot o áreas afines.
Verificar que todas las maquinas están trabajando correctamente, en caso sacarla de servicio.
(Entiendo y acepto que esta no es una descripción exhaustiva de mis tareas y que el documento estará en constante cambio y evolución)
¿Qué buscamos?
Educación y formación: Intermedia y/o secundaria
Idiomas: Inglés 75%
Conocimientos: Atención al cliente, Conocimientos básicos de las maquinas.
Conocer perfectamente las normas y procedimientos del departamento de máquina, conocimientos y aplicativos de la ley [155-17] sobre Lavado de activos, financiamientos del terrorismo y proliferación de armas de destrucción masiva.
Habilidades:
Buena capacidad de comunicación
Buenas habilidades de servicio al cliente.
Habilidades matemáticas.
Actitud y apariencia profesional.
Experiencia en otras Compañías (en caso de selección externa): Mínimo 1 año en puestos similares.
Competencias:
Apertura a la Innovación
Pensamiento Analítico
Proactividad para la Excelencia
Comunicación e Influencia
Orientación al Servicio
Trabajo en Equipo
Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
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Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. 😉
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Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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